社保五险的缴纳与大家的生活息息相关,也是大家最关心的问题之一,我在日常工作中也会经常遇到朋友咨询社保五险问题。接下来,我们就展开讲讲劳动者辞职后,社保五险如何处理。
【法律依据】
(资料图)
依据我国现行《劳动合同法》及《社会保险法》规定,用人单位与劳动者建立劳动合同后,一个月内,应当依法为劳动者缴纳社会保险。也就是说,在劳动合同关系存续期间,用人单位具有依法为劳动者缴纳社会保险的法定义务,需特别强调的是,这项法定义务仅存在于劳动合同关系存续期间,如果劳动者已经离职了,双方劳动合同关系已经终止了,用人单位则没有义务再为劳动者缴纳社会保险了。
如果劳动者从原单位离职后又入职了新单位,那么原单位在劳动合同关系终止后则无需再为其缴纳社保,新单位从劳动者入职建立劳动合同关系后即产生了为该劳动者缴纳社会保险的义务。
【实践操作】
劳动者从原公司离职后,原公司的工作人员则会在社保缴纳系统中为劳动者做减员。新单位则会在劳动者入职后,操作社保缴纳系统,为劳动者做社保增员,然后再继续为劳动者缴纳社会保险,通常情况下不会导致劳动者的社保缴纳年限中断。
【特别注意事项】
需特别注意的是,劳动者入离职时一定要特别留意新旧单位对入离职员工当月社保缴纳情况的规定。有些公司会通过规章制度规定,劳动者在本月15号后离职的,或是15号之前入职的,社保由本公司缴纳。15号之前离职,或是15号之后入职的,本单位不再为其缴纳社会保险。如果原单位和新单位对此规定有差异,则可能导致劳动者社保缴纳年限中断。
【举例说明】
毛毛于14号从原单位离职,16号入职新单位。原单位规定,劳动者在15号之前离职的,原单位不再为其缴纳当月社保。新单位规定,劳动者在15号之后入职的,从下月开始为其缴纳社会保险,导致的结果就是毛毛入离职当月的社保原公司和新公司都没有义务为他缴纳。
遇到这种情况,劳动者则可以与原单位及新单位协商沟通入离职时间。也可以与原单位及新单位协商沟通,由原单位或新单位代缴当月社保,产生的费用由劳动者自行承担。年前年后这样的时间,经常会有很多离职的员工,但是对于五险一金该怎么处理,却没有一个很好的解决 *** 。
而五险一金却是关系着劳动者的利益,涉及生活的方方面面,比如生病就医、贷款买房、积分落户等等。一旦处理不好,在众多方面就会受到种种限制,那么离职后该怎么处理社保和公积金呢?
一、离职后处理
1、有些人离职可能会想休息一段时间,而不是连续进行高强度的动作,这个时候在短期之内没有工作的处理办法就是:
本市户籍人员可以选择灵活就业的方式去自行缴纳社保,只是能办理养老保险和医疗保险;非本市户籍的只能挂靠单位进行缴纳,因为一般来说非本市户籍的是不能自己进行缴纳社保的。
2、有些劳动者在离职之前就已经找好下一家的情况:
即将入职的新公司会有相关的部门去进行社保转移手续,具体需要的材料也会有相关的负责人去通知即将入职的员工。
3、离职后换一个地方工作
这种情况其实很多劳动者会忽略到,但是这种情况却是很常见的,以下有两种处理方式:一是准备好有余额的社保卡、离职证明和身份证;二是到所买地区社保局办理转出业务,具体如何操作,自助机会有相关的提示。
二、常见问题解答
1、养老保险
养老保险停止缴费了,只要中断的时间不长,影响是不大的。因为养老保险是可以积累的,累计交够15年就可以领取。
2、医疗保险
医疗保险一旦断交,医保卡可能会有2到3个月的恢复期,在这段时间之内就不能自动保险。但是和养老保险一样,在个人账号的钱是可以在当地继续使用的。
3、失业保险、工伤保险、生育保险
这三种保险都是没有个人账户的,在辞职之后保险是自动扣除的。
其中对于生育保险来说,停止缴纳第二个月开始是不能再享受相关的福利。
失业保险则是缴费满一年,只要不是个人原因造成的失业,就可以领取。
4、住房公积金
相对于社保来说,住房公积金断交的影响是最小的。住房公积金就相当于自己的一张银行卡,由企业和自己个人缴纳的费用在里面,最后形成了个人账号总额。就算是辞职后停止了缴纳,钱还是在那的,并且只要符合公积金的提取规定,是可以随时去提取的,也不会作废。
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